Siirry sisältöön
Julkiselle sektorille ja organisaatioille

Suomalainen malli – toteutettuna yhdessä kanssasi

Autamme julkisia toimijoita, kouluja, työnantajia, järjestöjä ja hotelleja Lähi-idässä ja Persianlahdella suunnittelemaan, kouluttamaan ja toteuttamaan suomalaisen mallin ohjelmia paikalliseen kulttuuriin, lainsäädäntöön ja kieleen sovitettuna.
Keskustele WhatsAppissaPyydä tarjous
Osallistujat tekevät muistiinpanoja ammatillisessa koulutustyöpajassa
Finlandic Care · Kumppanuudetpaikalla
  1. Hei, olemme neljän lomakohteen ryhmä Punaisenmeren rannalla. Voisimmeko keskustella henkilöstön hyvinvoinnista?
  2. Finlandic Care: Totta kai. Useimmat kumppanit aloittavat kolmen kuukauden pilotilla yhdessä kohteessa. Varataanko puhelu tälle viikolle?
  3. Torstai sopii meille.

Kenen kanssa teemme yhteistyötä

Näin teemme yhteistyötä

  1. 01 Kartoitus

    Tarpeiden ja järjestelmien arviointi

  2. 02 Yhteissuunnittelu

    Suomalaisen mallin sovittaminen omaan ympäristöösi

  3. 03 Koulutus

    Henkilöstöllesi arabiaksi tai englanniksi

  4. 04 Käyttöönotto

    Pilotti ja laajennus, ammattilaisemme omiesi rinnalla

  5. 05 Arviointi

    Sovitut mittarit ja läpinäkyvä raportointi

Miksi suomalainen malli

Geneeriset ohjelmat

  • Apu tulee vasta, kun ongelmista on tullut kriisejä
  • Suunniteltu yksilöille, ei heidän perheilleen
  • Yksi ammattikunta työskentelee yksin
  • Toimintaa lasketaan, tuloksia ei
  • Riippuvuus ulkopuolisista asiantuntijoista

Suomalainen malli

  • Ennaltaehkäisy ensin
  • Perhelähtöinen
  • Moniammatillinen
  • Mitattavat tulokset
  • Rakennettu paikalliseen omistajuuteen

Taustamme

Suomalainen laatu ohjelmiemme takana. Kaikki luvut koskevat emoyhtiötämme AvunAvain Oy:tä.

  • 2013Perustettu
  • 19suomalaista kuntaa, joille tuotamme palveluja sopimuksella
  • 2022Helsingin kaupungin vuoden palveluntuottaja
  • 2025Avainlippu – suomalaisen palvelun merkki

AvunAvainin kehittämisen painopisteet

  • Mielenterveys- ja päihdetyö
  • Lastensuojelun kehittäminen
  • Kotoutumisen edistäminen
  • Syrjäytymisen ehkäisy
  • Osaamisen ja työvoiman kehittäminen

Linjaus

Ohjelmamme on suunniteltu tukemaan kansallisia elämänlaatua, perheitä ja inhimillistä pääomaa koskevia tavoitteita, kuten Saudi-Arabian Vision 2030:aa, Egyptin Vision 2030:aa ja Arabiemiirikuntien kansallisia hyvinvointitavoitteita.

Esittelyssä

Yksi lippulaivaohjelma kultakin sektorilta. Jokainen ohjelma räätälöidään organisaatiollesi.

  • Julkinen sektoriViite FC-GOV-FMT

    Suomalaisen mallin siirto-ohjelma

    Kenelle: Ministeriöt, perheneuvostot, kansalliset ohjelmat ja kunnat

    Sisältää

    • Nykyisten sosiaali- ja perhepalvelujen kartoitus
    • Suomalaiseen käytäntöön perustuva paikallinen palvelumalli yhteissuunnitellen
    • Palvelustandardit, prosessit ja laatumittarit
    • Käyttöönoton tiekartta pilottikohteineen
    • Opintomatka Suomeen (valinnainen)

    Neuvonta + työpajat paikan päällä · Tyypillisesti 6–18 kuukautta

    Tulos: Paikallisesti omistettu palvelumalli, valmis pilotointiin ja laajentamiseen

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa
  • Koulut ja yliopistotViite FC-EDU-SWF

    Opiskelijoiden hyvinvointikehys

    Kenelle: Koulut (esi- ja perusopetus sekä toinen aste), yksityis- ja kansainväliset koulut

    Sisältää

    • Koko koulun hyvinvointikartoitus
    • Suomalaisesta käytännöstä sovitettu kehys ja toimintaohjeet
    • Varhaisen tuen ja ohjauksen polku
    • Huoltajien osallistamisen tilaisuudet

    Paikan päällä + etänä · Yhdestä lukukaudesta vuoteen

    Tulos: Yhteinen järjestelmä opiskelijoiden varhaiseen huomaamiseen ja tukemiseen

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa
  • Yritykset ja klinikatViite FC-BIZ-WWP

    Työhyvinvointiohjelma

    Kenelle: Kaikenkokoiset työnantajat

    Sisältää

    • Psykososiaalisten riskien ja hyvinvoinnin pulssikysely
    • Luottamukselliset henkilökohtaiset tukitapaamiset työntekijöille
    • Perhetuki muuttaneille (ulkomaisille) työntekijöille
    • Neljännesvuosittainen anonymisoitu raportti

    Etänä + paikan päällä · Vuosittainen

    Tulos: Terveemmät ja sitoutuneemmat ihmiset

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa
  • Järjestöt ja kansalaisyhteiskuntaViite FC-NGO-CAP

    Kapasiteetin vahvistaminen

    Kenelle: Järjestöt, säätiöt ja yhteisölliset toimijat

    Sisältää

    • Organisaatioarviointi
    • Henkilöstön koulutus perhetyöhön ja psykososiaaliseen tukeen
    • Työnohjauksen rakenteet

    Työpajat + mentorointi · 3–12 kuukautta

    Tulos: Vahvempi ja kestävämpi organisaatio

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa
  • Hotellit ja lomakohteetViite FC-HOS-WFW

    Lomakohteen henkilöstön hyvinvointi

    Kenelle: Koko henkilöstö, erityisesti syrjäisissä kohteissa ja henkilöstöasunnoissa

    Sisältää

    • Psykososiaalisten riskien ja hyvinvoinnin arviointi
    • Luottamuksellinen henkilökohtainen tuki (vuorot paikan päällä + etänä)
    • Vertaistukijaohjelma
    • Esihenkilökoulutus: tunnista, reagoi, ohjaa
    • Luottamuksellinen WhatsApp-tukilinja

    Paikan päällä + etänä · Pilotti 3 kuukautta, sitten vuosittain

    Tulos: Osallistuminen, hyvinvointipisteet ja pysyvyys pilottitiimeissä

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa

Pyydä tarjous

Kerro hieman organisaatiostasi. Vastaamme kahden arkipäivän kuluessa ja ehdotamme seuraavia askelia.

Kiinnostavat ohjelmat (valinnainen)

Arvioitu koko

Organisaatioille

Katso kaikki kysymykset