Siirry sisältöön
Julkiselle sektorille ja organisaatioille

Yritykset ja klinikat

Työhyvinvointi- ja johtamisohjelmia, jotka vahvistavat ihmisiä ja psykologisen turvallisuuden kulttuuria.
Keskustele WhatsAppissaPyydä tarjous
Kaksi ihmistä kirjoittaa tavoitteita yhdessä vihkoihin

Haaste, jonka ratkaisemme

  • Stressi, poissaolot ja vaihtuvuus
  • Esihenkilöt eivät tiedä, miten tukea kuormittunutta työntekijää
  • Ulkomaiset työntekijät ja heidän perheensä sopeutumassa uuteen maahan

Ohjelmat

  • Yritykset ja klinikatViite FC-BIZ-WWP

    Työhyvinvointiohjelma

    Kenelle: Kaikenkokoiset työnantajat

    Sisältää

    • Psykososiaalisten riskien ja hyvinvoinnin pulssikysely
    • Luottamukselliset henkilökohtaiset tukitapaamiset työntekijöille
    • Perhetuki muuttaneille (ulkomaisille) työntekijöille
    • Neljännesvuosittainen anonymisoitu raportti

    Etänä + paikan päällä · Vuosittainen

    Tulos: Terveemmät ja sitoutuneemmat ihmiset

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa
  • Yritykset ja klinikatViite FC-BIZ-LPS

    Johtaminen ja psykologinen turvallisuus

    Kenelle: Esihenkilöt ja johtoryhmät

    Sisältää

    • Välittävä johtaminen: tukevat keskustelut ja rajat
    • Psykologisen turvallisuuden rakentaminen tiimeissä
    • Muutosjohtaminen (AvunAvainin johtamiskonsultoinnin pohjalta)

    Työpajat + valmennus · 4–12 viikkoa

    Tulos: Johtajat, jotka huomaavat ajoissa ja reagoivat hyvin

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa
  • Yritykset ja klinikatViite FC-BIZ-CRP

    Klinikoiden ohjauskumppanuus

    Kenelle: Klinikat, sairaalat ja lääkäriryhmät

    Sisältää

    • Psykososiaalista ja perhetukea potilaillenne kliinisten käyntien välillä
    • Kaksisuuntainen ohjausprotokolla
    • Yhteiset, suostumukseen perustuvat edistymispäivitykset

    Kumppanuussopimus · Jatkuva

    Tulos: Kokonaisvaltaista hoivaa kliinisten palvelujenne ympärille

    Räätälöidään organisaatiollesi

    Keskustele WhatsAppissa

Näin teemme yhteistyötä

  1. 01 Kartoitus

    Tarpeiden ja järjestelmien arviointi

  2. 02 Yhteissuunnittelu

    Suomalaisen mallin sovittaminen omaan ympäristöösi

  3. 03 Koulutus

    Henkilöstöllesi arabiaksi tai englanniksi

  4. 04 Käyttöönotto

    Pilotti ja laajennus, ammattilaisemme omiesi rinnalla

  5. 05 Arviointi

    Sovitut mittarit ja läpinäkyvä raportointi

Taustamme

Suomalainen laatu ohjelmiemme takana. Kaikki luvut koskevat emoyhtiötämme AvunAvain Oy:tä.

  • 2013Perustettu
  • 19suomalaista kuntaa, joille tuotamme palveluja sopimuksella
  • 2022Helsingin kaupungin vuoden palveluntuottaja
  • 2025Avainlippu – suomalaisen palvelun merkki

AvunAvainin kehittämisen painopisteet

  • Mielenterveys- ja päihdetyö
  • Lastensuojelun kehittäminen
  • Kotoutumisen edistäminen
  • Syrjäytymisen ehkäisy
  • Osaamisen ja työvoiman kehittäminen

Pyydä tarjous

Kerro hieman organisaatiostasi. Vastaamme kahden arkipäivän kuluessa ja ehdotamme seuraavia askelia.

Kiinnostavat ohjelmat (valinnainen)

Työntekijöiden määrä